من قبل المحامي. غش البرية.
وفقا للفقرة 2 من الفن. 7 من القانون 300/1970، يطلب من صاحب العمل، من أجل اتخاذ إجراء تأديبي صحيح ضد الموظف، ليس فقط الطعن في التهمة كتابة، ولكن أيضًا الاستماع إليه شفويًا في دفاعه عندما يبدي العامل المتهم صراحةً طلب. ووفقاً للفقرة (3) التالية يجوز للعامل أثناء الجلسة الشفهية أن يستعين بممثل النقابة التي ينتمي إليها أو يفوضها. وتشكل جلسة الاستماع، بمساعدة ممثل نقابي أو بدونه، حقاً أساسياً للعامل، فهي تعبير واشتقاق مباشر لحقه في الدفاع. لذلك، إذا طلب الموظف الاستماع إليه شفهيًا ولم يقم صاحب العمل بالوفاء بالالتزام ذي الصلة، فقد يتم إلغاء العقوبة المفروضة. إن الطبيعة الإلزامية لالتزام الاستماع الشفهي تتطلب من صاحب العمل احترامه حتى لو كان الموظف قد قدم مبرراته كتابيًا دون أن يطلب الاستماع إليه شفويًا أيضًا. في الواقع، يُمنع صاحب العمل من أي نقابة فيما يتعلق بضرورة أو فرصة التكامل الدفاعي المطلوب، على اعتبار أن التقييم المعني متروك ومفوض حصرا للعامل.
على وجه الخصوص، وفقًا لأحدث التوجهات الفقهية، يجب منح العامل إمكانية الشرح الكامل لحق الدفاع، وبالتالي أيضًا إمكانية تطويره، بعد تقديم مبررات كتابية دون صياغة أي طلب لجلسة استماع شفهية. "تغيير الرأي" فيما يتعلق بالكفاية الدفاعية الأكبر للتمثيل الشفهي (أيضًا) لعناصر البراءة (محكمة التمييز رقم 19846/2020). ولذلك إذا طلب العامل ذلك صراحة وجب على صاحب العمل أن يسمعه شفاهة في دفاعه حيث أن الإعفاءات المقدمة كتابة لا تستهلك حقه في الدفاع إلا عندما يبين الإقرار الكتابي التنازل عن سماعه أو عندما يبدو الطلب غامضا أو ناقصا. عدم الغموض (محكمة التمييز رقم 16421/2019). لا يتعارض الحق في جلسة استماع شفوية حتى بعد تقديم مبررات كتابية مع الفقرة 4 من الفن. المادة 7 المرجع نفسه، والتي بموجبها "لا يجوز تطبيق الإجراءات التأديبية الأشد خطورة من التوبيخ اللفظي قبل مرور خمسة أيام من تاريخ الإخطار الكتابي بالواقعة التي أدت إلى حدوثها"، وذلك لأن انقضاء المدة المشار إليها لا يؤثر على الحكم بسقوط حق العامل في طلب سماع دفاعه شفهياً. علاوة على ذلك، إذا طلب الموظف على الفور تأجيل جلسة الاستماع الشفوية المطلوبة لسبب صحي (مثبت بشهادة طبية مناسبة)، يجب على صاحب العمل بالضرورة تأجيل جلسة الاستماع حتى يختفي مرض العامل. في نهاية المطاف، يجب اعتبار أن الاستماع الشفهي المسبق للعامل، عندما يطلبه العامل صراحةً، يمثل شرطًا إجرائيًا أساسيًا، لا يمكن لصاحب العمل إغفاله، إذا لم يبطل صحة كل من الإجراء التأديبي الذي تم اتخاذه والإجراء التأديبي بأكمله. الإجراء الذي قد يتبعه.
