تم نشر القانون رقم 24 فبراير 2023 في الجريدة الرسمية. 14، من "تحويل المرسوم التشريعي الصادر في 29 ديسمبر 2022، مع تعديلاته، إلى قانون. 198 المتضمن أحكام عاجلة بشأن الآجال التشريعية. تمديد المواعيد النهائية لممارسة التفويضات التشريعية “، ما يسمى مرسوم Milleproroghe .
فيما يلي أهم الأخبار المتعلقة بشروط التوظيف:
- تم تمديد تتجاوز لعقد التوريد مع نفس العامل أربعة وعشرين شهرًا ، دون الإخلال بشرط قيام وكالة التوظيف بإبلاغ المستخدم بوجود علاقة عمل دائمة مع العامل عامل؛
- الموعد النهائي لاعتماد مرسوم تشريعي أو أكثر لمراجعة وإعادة تنظيم الأحكام الحالية المتعلقة بالإعاقة بموجب القانون رقم 22 ديسمبر 2021 227؛
- تم تمديد وتعزيز الأسرة ؛
- إمكانية ما يسمى بالعمال الهشين للقيام بالخدمة في العمل الذكي ، وذلك أيضًا من خلال تكليف وظيفة مختلفة مدرجة في نفس الفئة أو مجال التصنيف، على النحو المحدد في العمل الجماعي الاتفاقيات النافذة، دون أي تخفيض في الراتب في التمتع؛
- تم تمديد الوالدين العاملين ، بشرط ألا يكون هناك والد آخر في الوحدة الأسرية يستفيد من أدوات دعم الدخل في حالة الإيقاف أو إنهاء نشاط العمل أو عدم وجود والد غير عامل، للقيام بالعمل في العمل الذكي حتى في حالة عدم وجود اتفاقيات فردية، دون الإخلال بالامتثال لالتزامات المعلومات المنصوص عليها في المواد من 18 إلى 23 من القانون رقم 100. رقم 81/2017، وبشرط أن تكون هذه الطريقة متوافقة مع خصائص الخدمة
- صندوق المهارات الجديدة حتى نهاية عام 2023 ؛
- تم تمديد هيئات القطاع الثالث مع القواعد الإلزامية لنظام الإصلاح في قانون القطاع الثالث
- تم تمديد خطط التقاعد المبكر للعمال الذين تجاوزوا سبع سنوات من سن التقاعد (ما يسمى isopension)
