من قبل المحامي. رافائيل ريكاردي.
في 2 فبراير 2022، دخل المرسوم الاتحادي رقم. قانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص والذي يحل محل القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص وهو نص مبتكر مستوحى من أحدث قوانين العمل الغربية من حيث حماية حقوق العاملين على أساس المساواة بين العاملين والعاملات. وفي الواقع فإن الهدف المعلن للمرسوم هو ضمان كفاءة سوق العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة من خلال دعم جذب المهارات والمواهب المستقبلية والاحتفاظ بها وتوفير بيئة عمل جذابة لأصحاب العمل، بهدف تمكين الطرفين من المساهمة لتحقيق أهداف التنمية الوطنية لدولة الإمارات العربية المتحدة. وكما ذكر وزير الموارد البشرية والإمارات، فإن المرسوم بقانون الجديد يعد أكبر تحديث للقوانين المنظمة لعلاقات العمل: "يأتي القانون استجابة للتطور السريع في مكان العمل وسط التقدم التكنولوجي ووباء كوفيد-19. وسيتم تطبيقه على فئات العمل المختلفة، بما في ذلك العمل بدوام كامل، وبدوام جزئي، والعمل المؤقت والمرن من بين الفئات الأخرى.
[تابع...اقرأ ملف PDF]
