durch den Anwalt. Raffaele Riccardi.
Am 2. Februar 2022 trat der Bundesbeschluss Nr. 1 in Kraft. 33 von 2021 über die Regelung von Arbeitsverhältnissen in der Privatwirtschaft, das das Bundesgesetz Nr. 33 von 2021 ersetzt. 8 von 1980. Es handelt sich um einen innovativen Text, der von den modernsten westlichen Arbeitsgesetzen im Hinblick auf den Schutz der Arbeitnehmerrechte inspiriert ist und auf der Gleichstellung männlicher und weiblicher Arbeitnehmer basiert. Tatsächlich besteht das erklärte Ziel des Dekrets darin, die Effizienz des Arbeitsmarktes der Vereinigten Arabischen Emirate zu gewährleisten, indem die Gewinnung und Bindung zukünftiger Fähigkeiten und Talente unterstützt und ein attraktives Geschäftsumfeld für Arbeitgeber geschaffen wird, mit dem Ziel, beiden Parteien die Möglichkeit zu geben, einen Beitrag zu leisten zur Erreichung der nationalen Entwicklungsziele der VAE beitragen. Wie der Minister für Humanressourcen und Emirates erklärte, stellt das neue Gesetzesdekret die größte Aktualisierung der Gesetze zur Regelung von Arbeitsverhältnissen dar: „Das Gesetz kommt als Reaktion auf einen sich schnell entwickelnden Arbeitsplatz inmitten des technologischen Fortschritts und der Covid-19-Epidemie.“ Es gilt für verschiedene Arbeitskategorien, darunter Vollzeit-, Teilzeit-, Zeitarbeits- und flexible Arbeitsverhältnisse.
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