Gesetz Nr. 24. Februar 2023 wurde im Amtsblatt veröffentlicht. 14, von „Umsetzung des Gesetzesdekrets vom 29. Dezember 2022, Nr. 198, mit dringenden Bestimmungen zu Gesetzgebungsfristen. Verlängerung der Fristen für die Ausübung gesetzgeberischer Befugnisse“, das sogenannte Milleproroghe-Dekret .
Nachfolgend finden Sie die wichtigsten Neuigkeiten zu den Anstellungsbedingungen:
- Überlassungsvertrags mit demselben Arbeitnehmer vierundzwanzig Monate überschreitet , wurde bis zum 30. Juni 2025 verlängert , unbeschadet der Bedingung, dass die Arbeitsagentur dem Entleiher das Bestehen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses mitgeteilt hat Arbeiter;
- Die Frist für die Verabschiedung eines oder mehrerer Gesetzesdekrete zur Überprüfung und Neuordnung der geltenden Behindertenbestimmungen gemäß Gesetz Nr. 22. Dezember 2021 227;
- Förderung der Familie wurden auf 24 Monate verlängert (anstelle der ursprünglich im Ermächtigungsgesetz vorgesehenen zwölf Monate) ;
- Die Möglichkeit für sogenannte fragile Arbeitnehmer, die Dienstleistung im Smart Working , auch durch die Zuweisung eines anderen Arbeitsplatzes, der in die gleiche Kategorie oder den gleichen Klassifizierungsbereich fällt, wie er durch das Arbeitskollektiv definiert ist Verträge in Kraft, ohne Lohnkürzung; Gehalt im Genuss;
- beschäftigte Eltern , wurde bis zum 30. Juni 2023 verlängert , sofern es in der Familiengemeinschaft keinen anderen Elternteil gibt, der im Falle einer Suspendierung Einkommensbeihilfen in Anspruch nimmt oder Beendigung der Arbeitstätigkeit oder wenn kein nicht erwerbstätiger Elternteil vorliegt, die Arbeit auch ohne individuelle Vereinbarungen in Smart Working auszuführen, unbeschadet der Einhaltung der Informationspflichten gemäß den Artikeln 18 bis 23 des Gesetzes Nr. 81/2017 und vorausgesetzt, dass diese Methode mit den Merkmalen des Dienstes kompatibel ist
- New Skills Fund wurde bis Ende 2023 verlängert ;
- Organe des Dritten Sektors , sich an die zwingenden Regeln der Reformdisziplin des Kodex des Dritten Sektors anzupassen, wurde bis zum 31. Dezember 2023 verlängert
- von Vorruhestandsplänen für Arbeitnehmer, die sieben Jahre vor dem Renteneintrittsalter liegen (sog. Isopension), auf sieben Jahre wurde bis 2026 verlängert
