por el abogado. Rafael Riccardi.
El 2 de febrero de 2022 entró en vigor el Decreto Federal núm. 33 de 2021 sobre regulación de las relaciones laborales en el sector privado, que reemplaza la ley federal núm. 8 de 1980. Es un texto innovador, inspirado en las leyes laborales occidentales más modernas en términos de salvaguarda de los derechos de los trabajadores, basados en la igualdad entre trabajadores y trabajadoras. Y, de hecho, el objetivo declarado del decreto es garantizar la eficiencia del mercado laboral de los Emiratos Árabes Unidos apoyando la atracción y retención de futuras habilidades y talentos y proporcionando un entorno empresarial atractivo para los empleadores, con el objetivo de permitir que ambas partes contribuyan para el logro de los objetivos de desarrollo nacional de los EAU. Como afirmó el Ministro de Recursos Humanos de los Emiratos, el nuevo decreto ley es la mayor actualización de las leyes que regulan las relaciones laborales: “La ley surge en respuesta a un lugar de trabajo en rápida evolución en medio de los avances tecnológicos y la epidemia de Covid-19. Se aplicará a diferentes categorías de trabajo, incluido el trabajo a tiempo completo, a tiempo parcial, temporal y flexible, entre otras categorías.
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