La Ley nº 24 de febrero de 2023 fue publicada en el Diario Oficial. 14, de “Conversión en ley, con modificaciones, del decreto legislativo de 29 de diciembre de 2022, n. 198, que contiene disposiciones urgentes sobre los plazos legislativos. Ampliación de plazos para el ejercicio de las delegaciones legislativas”, el llamado Decreto Milleproroghe .
A continuación se detallan las principales novedades en materia de condiciones laborales:
- Se ha ampliado hasta el 30 de junio de 2025 contrato de suministro con un mismo trabajador supere veinticuatro meses , sin perjuicio de la condición de que la agencia de colocación haya comunicado al usuario la existencia de la relación laboral permanente con el obrero;
- el plazo para la adopción de uno o más decretos legislativos para la revisión y reorganización de las disposiciones vigentes en materia de discapacidad de conformidad con la ley n.º 22 de diciembre de 2021 227;
- se amplían a 24 meses valorización de la familia ;
- la posibilidad de que los llamados trabajadores frágiles realicen el servicio de trabajo inteligente , también mediante la asignación de un puesto de trabajo diferente incluido en la misma categoría o área de clasificación, tal como lo define el colectivo laboral. convenios vigentes, sin reducción alguna del salario en goce;
- se ha ampliado hasta el 30 de junio de 2023 los padres empleados , siempre que en la unidad familiar no haya ningún otro progenitor que se beneficie de instrumentos de apoyo a los ingresos en caso de suspensión o terminación de la actividad laboral o que no hay padre no trabajador, para realizar el trabajo en smartworking incluso en ausencia de acuerdos individuales, sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones de información previstas en los artículos 18 a 23 de la ley n. 81/2017, y siempre que este método sea compatible con las características del servicio
- Fondo de Nuevas Capacidades hasta finales de 2023 ;
- se ha ampliado hasta el 31 de diciembre de 2023 los Organismos del Tercer Sector se adapten a las normas imperativas de la disciplina reformista del Código del Tercer Sector
- Se ha ampliado hasta 2026 planes de prejubilación para los trabajadores a siete años de la edad de jubilación (la llamada isopensión)
