por el abogado. Patrizia Farinelli
La cuestión de la igualdad salarial es particularmente actual. Es noticia reciente que Google se compromete a pagar 118 millones de dólares para resolver la demanda colectiva por discriminación de género promovida, en San Francisco en 2017, por algunos de sus empleados que denunciaban un trato económico discriminatorio por la igualdad de cualificaciones. En nuestro país existen numerosas iniciativas legislativas sobre el tema. La última, a nivel nacional, fue la aprobación de la Ley núm. 162 de 2021 que contiene "Modificaciones del código a que se refiere el decreto legislativo del 11 de abril de 2006 n. 198 y otras disposiciones sobre igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral" que, que entró en vigor el 3 de diciembre, estableció la certificación de igualdad de género que atribuye beneficios económicos a las empresas virtuosas. El Consejo de la Región del Lacio está en la misma onda y recientemente aprobó el Reglamento para la implementación e integración de la Ley n. 7/2021 que contiene "Disposiciones para la promoción de la igualdad salarial entre los sexos, el apoyo al empleo y el espíritu empresarial femeninos de calidad, así como para la mejora de las capacidades de las mujeres. Modificaciones de la ley regional de 19 de marzo de 2014, n. 4 de reordenación de las disposiciones para combatir la violencia contra la mujer" y ha identificado, el 7 de junio de cada año, la jornada regional de discriminación de género en el trabajo con ocasión de la cual deben ilustrarse los resultados obtenidos de las iniciativas regionales impulsadas entretanto .
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