par l'avocat. Raffaele Riccardi.
Le 2 février 2022, le décret fédéral no. 33 de 2021 sur la réglementation des relations de travail dans le secteur privé, qui remplace la loi fédérale no. 8 de 1980. Il s’agit d’un texte innovant, inspiré des lois du travail occidentales les plus modernes en termes de sauvegarde des droits des salariés, fondés sur l’égalité entre les travailleurs et les travailleuses. Et en fait, l'objectif déclaré du décret est de garantir l'efficacité du marché du travail des Émirats arabes unis en soutenant l'attraction et la rétention des compétences et des talents futurs et en offrant un environnement commercial attractif pour les employeurs, dans le but de permettre aux deux parties de contribuer à la réalisation des objectifs de développement national des Émirats arabes unis. Comme l'a déclaré le ministre des Ressources humaines et des Émirats, le nouveau décret-loi constitue la plus grande mise à jour des lois régissant les relations de travail : « La loi intervient en réponse à un lieu de travail en évolution rapide au milieu des progrès technologiques et de l'épidémie de Covid-19. Il s’appliquera à différentes catégories de travail, notamment le travail à temps plein, à temps partiel, temporaire et flexible, entre autres catégories.
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