La loi n° 24 février 2023 a été publiée au Journal Officiel. 14, de « Conversion en loi, avec modifications, du décret législatif du 29 décembre 2022, n. 198, contenant des dispositions urgentes concernant les délais législatifs. Prolongation des délais pour l'exercice des délégations législatives », le décret dit Milleproroghe .
Ci-dessous les principales actualités concernant les conditions d'emploi :
- contrat de fourniture avec le même travailleur dépasse vingt-quatre mois a été prolongée jusqu'au 30 juin 2025 , sans préjudice de la condition que l'agence pour l'emploi ait communiqué à l'utilisateur l'existence de la relation de travail permanente avec le ouvrier;
- le délai d'adoption d'un ou plusieurs décrets législatifs portant révision et réorganisation des dispositions actuelles en matière de handicap en application de la loi n° 22 décembre 2021 227 ;
- l'épanouissement de la famille ont été allongés à 24 mois (en remplacement des douze initialement prévus par la loi d'habilitation) ;
- la possibilité pour les travailleurs dits fragiles d'effectuer le service en travail intelligent , également par l'attribution d'un emploi différent inclus dans la même catégorie ou zone de classification, telle que définie par le collectif de travail accords en vigueur, sans aucune réduction de salaire en jouissance ;
- parents salariés a été prolongé jusqu'au 30 juin 2023 , à condition que dans la cellule familiale il n'y ait aucun autre parent bénéficiant d'instruments d'aide au revenu en cas de suspension ou cessation de l'activité professionnelle ou qu'il n'y a pas de parent inactif, d'effectuer le travail en smart working même en l'absence d'accords individuels, sans préjudice du respect des obligations d'information prévues aux articles 18 à 23 de la loi no. 81/2017, et à condition que cette méthode soit compatible avec les caractéristiques du service
- Fonds pour les nouvelles compétences a été prolongé jusqu'à fin 2023 ;
- les organismes du tiers secteur de s'adapter aux règles impératives de la discipline de réforme du Code du tiers secteur a été prolongée jusqu'au 31 décembre 2023
- de plans de retraite anticipée pour les travailleurs sept ans avant l'âge de la retraite (appelée isouverture) a été prolongée jusqu'en 2026
