par l'avocat. Patrizia Farinelli
La question de l’égalité salariale est particulièrement actuelle. C'est une nouvelle récente que Google s'est engagé à payer 118 millions de dollars pour résoudre le procès collectif pour discrimination de genre lancé, à San Francisco en 2017, par certains de ses employés qui se plaignaient d'un traitement économique discriminatoire à qualification égale. Dans notre pays, il existe de nombreuses initiatives législatives sur le sujet. La dernière en date, au niveau national, a vu l'approbation de la loi no. 162 de 2021 contenant « Modifications du code visé dans le décret législatif du 11 avril 2006 n. 198 et autres dispositions relatives à l'égalité des chances entre hommes et femmes sur le lieu de travail » qui, entrée en vigueur le 3 décembre, a instauré le label d'égalité femmes-hommes qui attribue des avantages économiques aux entreprises vertueuses. Le Conseil régional du Latium est sur la même longueur d'onde et a récemment approuvé le règlement d'application et d'intégration de la loi no. 7/2021 contenant des « Dispositions pour la promotion de l'égalité salariale entre les sexes, le soutien à l'emploi féminin de qualité et à l'entrepreneuriat ainsi que pour la valorisation des compétences des femmes. Amendements à la loi régionale du 19 mars 2014, n. 4 de réorganisation des dispositions de lutte contre les violences à l'égard des femmes" et a identifié, le 7 juin de chaque année, la journée régionale de la discrimination sexuelle au travail à l'occasion de laquelle doivent être illustrés les résultats obtenus grâce aux initiatives régionales promues entre-temps. .
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