par l'avocat. Anna Buttafoco.
Le 30 avril 2022, le décret législatif n°. 36/2022 qui a introduit « D'autres mesures urgentes pour la mise en œuvre du Plan National de Relance et de Résilience ». Le décret, entré en vigueur le 1er mai, représente la deuxième intervention importante de mise en œuvre du PNRR (la première est constituée par le décret législatif n° 152/2021, transformé en loi n° 233/2021) et aborde, parmi les nombreux questions, également celles qui intéressent le secteur public, en définissant les objectifs et les lignes directrices de la réforme tant attendue. Les innovations introduites en matière de procédures de recrutement, de formation et de mobilité des salariés sont importantes :
L'accès aux concours pour l'embauche à durée déterminée et permanente dans les administrations publiques sera possible exclusivement en s'inscrivant sur le portail inPA.gov.it, opérationnel à partir du 1er juillet et sera obligatoire à partir du 1er novembre 2022. Les concours doivent comprendre au moins une épreuve écrite, également avec un contenu théorique-pratique, et toujours une épreuve orale, comprenant l'évaluation d'au moins une langue étrangère ; la mise en place de systèmes d'évaluation prenant en compte les compétences et les aptitudes est également envisagée ;
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